zwolnienie co robić

Straciłeś pracę? Ale czy odbyło się to zgodnie z prawem?

W obliczu panującej obecnie sytuacji w kraju, związanej z wprowadzonym stanem epidemii COVID – 19, wiele firm boryka się z poważnymi problemami finansowymi. Polscy pracodawcy poszukujący możliwości ratowania swoich przedsiębiorstw coraz częściej podejmują decyzje o redukcji zatrudnienia. W związku z tym wiele osób zagrożonych jest utratą pracy.

Sytuacja związana z pandemią koronawirusa, co do zasady w żaden sposób nie wpływa na zasady rozwiązywania stosunku pracy czy współpracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zastosowanie znajdą w głównej mierze regulacje prawa pracy, przewidujące szereg uprawnień pracowniczych na wypadek zwolnienia. Natomiast nieco słabiej chronione są osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia czy umowa o dzieło), przy czym w kontekście rozwiązania umowy cywilnoprawnej pomocne mogą okazać się przepisy kodeksu cywilnego, regulujące poszczególne stosunki zobowiązaniowe.

prawo pracy koronawirus

Poradnik przedsiębiorcy: co z pracownikami w czasie epidemii?

Kiedy, 12 marca 2020 roku ze względu na rozprzestrzenianie się SARS-CoV-02, Ministerstwo Zdrowia ogłosiło stan zagrożenia epidemiologicznego w Polsce, wielu przedsiębiorców zaczęło się zastanawiać co zrobić w tym czasie z działalnością firmy, a co z a tym idzie z pracownikami. To duże wyzwania nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, którzy stanęli przed koniecznością pracy w nowych, często mniej sprzyjających warunkach. Jest kilka ważnych tematów, które warto omówić w zaistniałej sytuacji.