mobbing prawo pracy

Jak prawo chroni osoby dyskryminowane?

Czerwiec to Miesiąc Dumy LGBT. Powodów do świętowania w ostatnim czasie w Polsce niekoniecznie jednak jest wiele. Poza kwestiami politycznymi, Polska zajęła bowiem ostatnie miejsce w opublikowanym w połowie maja rankingu ILGA Europe, mierzącym poziom równouprawnienia osób LGBT (źródło). Czy powyższe może wpływać na np. dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w miejscu pracy? Na pewno. 

Co prawda, zgodnie z polską Konstytucją – wszyscy są wobec prawa równi i wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Co to jednak znaczy i czy osobom dyskryminowanym przysługują jakiekolwiek narzędzia do ochrony swych praw?

stan klęski żywiołowej

Czym jest stan klęski żywiołowej i co dla nas oznacza?

W ostatnim czasie bardzo głośno w mediach zrobiło się o możliwości wprowadzenia stanu klęski żywiołowej w Polsce, związanej z panującą epidemią koronawirusa. Stan klęski żywiołowej to jeden z trzech stanów nadzwyczajnych (obok stanu wojennego i stanu wyjątkowego) przewidzianych w art. 228 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Szczegółowe regulacje dotyczące stanu klęski żywiołowej normuje ustawa z dnia 18 kwietnia 2002 roku o stanie klęski żywiołowej.