prawo pracy koronawirus

Poradnik przedsiębiorcy: co z pracownikami w czasie epidemii?

Kiedy, 12 marca 2020 roku ze względu na rozprzestrzenianie się SARS-CoV-02, Ministerstwo Zdrowia ogłosiło stan zagrożenia epidemiologicznego w Polsce, wielu przedsiębiorców zaczęło się zastanawiać co zrobić w tym czasie z działalnością firmy, a co z a tym idzie z pracownikami. To duże wyzwania nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, którzy stanęli przed koniecznością pracy w nowych, często mniej sprzyjających warunkach. Jest kilka ważnych tematów, które warto omówić w zaistniałej sytuacji.

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, który jest ofiarą mobbingu

W zeszłym tygodniu wyjaśniałam czym jest mobbing oraz wskazałam na  siedem przykładowych zachowań (pracodawcy lub też współpracowników), które mogą stanowić mobbing w pracy. Dzisiaj skupimy się na sytuacji pracownika, który stał się lub jest ofiarą mobbingu w pracy. Co zrobić w sytuacji gdy w danym środowisku pracy jest stosowany mobbing? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy, gdy w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu.

Mobbing

Czym jest mobbing – 7 przykładów zachowań stanowiących mobbing w pracy

Jedziesz do pracy i czujesz bezsilność już w samochodzie lub tramwaju, łzy napływają do oczu lub jesteś tak zdenerwowany, że ledwo wchodzisz do windy? Niedzielny wieczór jest dla Ciebie koszmarem, bo wiesz że już w poniedziałek spotkasz szefa lub współpracownika, który na każdym kroku neguje Twoje umiejętności? Zastanawiałeś się czasem czy takie zachowania współpracowników lub szefostwa nie są mobbingiem? Czy myślisz, że długotrwałe wyśmiewanie lub ostentacyjne zwracanie uwagi przy całym zespole, podważanie kompetencji, podśmiechiwanie się z ubioru czy charakterystycznych dla nas zachowań – jest normalnym, legalnym przejawem stosunku podporządkowania?