W tym tygodniu na blogu o niestandardowej odmianie mobbingu – tak zwanym staffingu (od angielskiego słowa „staff” – personel, kadra, zespół). Staffing, zasadniczo polega na tym, że to pracownik lub grupa pracowników może podejmować zachowania i zaniechania godzące w przełożonego w celu wyeliminowania go z firmy czy odejścia z kierowniczego stanowiska.
W zeszłym tygodniu wyjaśniałam czym jest mobbing oraz wskazałam na siedem przykładowych zachowań (pracodawcy lub też współpracowników), które mogą stanowić mobbing w pracy. Dzisiaj skupimy się na sytuacji pracownika, który stał się lub jest ofiarą mobbingu w pracy. Co zrobić w sytuacji gdy w danym środowisku pracy jest stosowany mobbing? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy, gdy w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu.
Jedziesz do pracy i czujesz bezsilność już w samochodzie lub tramwaju, łzy napływają do oczu lub jesteś tak zdenerwowany, że ledwo wchodzisz do windy? Niedzielny wieczór jest dla Ciebie koszmarem, bo wiesz że już w poniedziałek spotkasz szefa lub współpracownika, który na każdym kroku neguje Twoje umiejętności? Zastanawiałeś się czasem czy takie zachowania współpracowników lub szefostwa nie są mobbingiem? Czy myślisz, że długotrwałe wyśmiewanie lub ostentacyjne zwracanie uwagi przy całym zespole, podważanie kompetencji, podśmiechiwanie się z ubioru czy charakterystycznych dla nas zachowań – jest normalnym, legalnym przejawem stosunku podporządkowania?